Здравствуйте!
Цитата: Доброго дня!Обязательно ли для ООО Штатное расписание? Просят предоставить в инспекцию труда.
Да, обязательно. ШР устанавливает количество подразделений (отделов), должностей с тарифными ставками и надбавками.
Вам в помощь
Что нужно знать бухгалтеру о кадровой документацииЦитата: Сразу оговоримся, что мы не будем рассматривать очевидные вещи – понятно, что трудовые книжки, договоры и кадровые приказы должны быть в каждой организации. На нашем форуме информации по их оформлению достаточно, поэтому останавливаться на составлении данных документов не будем. Скажем только то, что при проверке инспекторы обязательно их посмотрят.В рамках же этой статьи мы расскажем про документы, о которых в компаниях частенько забывают. Особенно в тех организациях, где кадровый учет ведет не сотрудник, специализирующийся на данном виде учета, а человек, совмещающий работу бухгалтера и кадровика. Итак, какие же кадровые документы (помимо трудовых книжек, договоров и приказов) обязательно должны быть в организации? Вот их перечень:Табель учета рабочего времениГрафик отпусковШтатное расписаниеПравила внутреннего трудового распорядкаРасчетный листокКниги учета трудовых книжекЛичная карточка работника
Цитата: Идем дальше. В ряду уже озвученных документов штатное расписание стоит особняком. Дело в том, чтонапрямую в Трудовом кодексе не сказано о необходимости иметь штатное расписание в каждой организации. Но при этом в Кодексе есть норма, согласно которой в трудовом договоре нужно указать должность в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ).Вот и выходит, что в организации должен быть документ, где указываются наименования должностей, размеры окладов и другие условия.Форма, по которой оформляется штатное расписание (форма Т-3), также утверждена постановлением Госкомстата №1. При этом штатное расписание (как и график отпусков) – документ, который вовсе не обязан быть статичным. Компания может оперативно добавлять или сокращать должности, переименовывать их и т.п. Но любое это действие должно находить официальное подтверждение в приказах, вносящих изменения в штатное расписание. Также надо следить за тем, чтобы наименования должностей в штатном расписании (в его последней, действующей редакции) совпадали с наименованиями должностей в трудовых договорах и трудовых книжках.