Как вписать нового работника в карту спецоценки?
Добрый день!
Мы делали аттестация рабочих мест еще в 2016.
Сейчас 1 из этих сотрудников увольняется и на его место берем другого.
Каким образом вписать нового сотрудника,если рабочее место тоже самое.
Делать новую карту?
Заранее благодарю.
Мы делали аттестация рабочих мест еще в 2016.
Сейчас 1 из этих сотрудников увольняется и на его место берем другого.
Каким образом вписать нового сотрудника,если рабочее место тоже самое.
Делать новую карту?
Заранее благодарю.
Comments
-
Здравствуйте! На сколько я знаю, нужно распечатать бланк с подписью и печатью вашей организации, на котором новые сотрудники будут расписываться в том, что ознакомлены с результатами спецоценки. Ведь спецоценке подвергали именно рабочее место, а не самого сотрудника.
-
vlast, спасибо.
Просто нам сказал сотрудник той организации, что можно вписывать прямо в те карты.
Сотрудник такой-то приказ о приеме № дата __________ подпись. -
Добрый день.
Минтруд когда-то давал такие разъяснения:Цитата: В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работниковизменение внесенных в Карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.Вновь принимаемые работники (в том числе совместители) на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.Одновременно информируем, что Минтрудом России в настоящее время ведется разработка проекта приказа, предусматривающего внесение изменений в форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н, положения которого предусматривают в том числе изменения порядка внесения СНИЛС в карту специальной оценки условий труда.Так, СНИЛС работника будет вноситься в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.Однако несмотря на упомянутые в письме планы, подобных изменений в инструкцию внесено не было (по крайней мере, лично я их найти не смогла).
Поэтому никакие новые записи в карте не делаем, просто знакомим принятого на ранее оцененное рабочее место сотрудника (под подпись) с содержанием записей, внесенных в карту, оформленную на прежнего работника по соответствующей должности.
