Как определить период работы для расчета количества дней отпуска?

Comments

• Цитата: если учитель устроился на работу предположим 20 ноября 2017 года

  отпуск за период 20.11.17-19.11.2018, часть будет авансом.
  в следующем году с 20.11.2018 -19.11.2019 и ничего вы не потеряете.
• Я то ничего не теряю. Но наша бухгалтерия не хочет давать отпуск авансом, т.е. все 56 календарных дней. Мне говорят расчитать дни именно за фактически отработанное время и где-то там у себя учесть то, что я расчитывала, а в приказе указать полный период. И отпускные они начисляют человеку ни как за 56 дней, а как за 42 дня. И что мне теперь, печатать два  текста приказа: один текст в папку с приказами и в бухгалтерию, а другой себе, чтобы не забыть кому что и как платили? И потом, а если учитель за лето уволится, как потом с него возьмёшь то, что дали авансом.
• Добрый день!
  school2018,
  
  как уже ответила Strekoza2005, отпуск предоставляется за рабочий год.
  

  Цитата: приказе указать полный период

  правильно. Так и писать в приказе за период с 20.11.2017 по 19.11.2018 предоставить отпуск на 42 дня.
  следующий год, например будет так -  за период с 20.11.2017 по 19.11.2018 предоставить отпуск на 14 дней (оставшиеся), за период с  20.11.2018 по 19.11.2019 - .... дней. и т.д.
  

  Цитата: и где-то там у себя учесть то

  в личной карточке ф. Т-2.
• Спасибо большое natalia_1505! Теперь понятно. Буду в приказах так всё по полочкам и раскладывать.  Это для меня очень хороший выход. Я расчитываю отпуска в первый раз и так долго копала этот бред в приказах за прошлые годы, где ничего не понять. И опять дальше печатать бред просто не хотела. Ещё раз спасибо.
  Кстати, никто у нас в карточках Т-2 подобные вещи не фиксировал.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: наша бухгалтерия не хочет давать отпуск авансом, т.е. все 56 календарных дней.

  Ваша бухгалтерия не очень "дружит" с ТК РФ. А за "недружественные" отношения с трудовым законодательством, ст.5.27 КоАП гарантирует неслабые наказания.
  
  

  Цитата: Буду в приказах так всё по полочкам и раскладывать.

  Если всё "по полочкам разложить" то должно быть так.
  
  Теория:
  Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, начинающийся с момента поступления на работу (ст.122 ТК РФ и п.1 "Правил об очередных и дополнительных отпусках").
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
  Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, утв. в организации (ст.123 ТК РФ).
  График отпусков должен быть составлен  не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст.123 ТК РФ).
  По умолчанию, в графике отпусков для работника должен быть запланирован ПОЛНЫЙ отпуск (ст.115 ТК РФ).
  Полная продолжительность отпуска педагогов составляет 56 календарных дней (ПП РФ от 14.05.2015 N 466).
  Отпуск НЕ полной продолжительности (т.е. разделённый на части) может быть запланирован в графике ТОЛЬКО с согласия работника (ст.125 ТК РФ).
  
  Практика:
  1. Если учитель устроился на работу, предположим, 20 ноября 2017 года, то первый рабочий год, за который ему необходимо предоставить отпуск - с 20.11.2017 по 19.11.2018.
  2. Право на отпуск у работника возникло 20 мая 2018 г. и, если он не пожелал разделить отпуск на части, то в графике отпусков на 2018 календарный год для него должен быть запланирован очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (и ни днём меньше) за период с 20.11.2017 по 19.11.2018.
  3. О начале этого отпуска Вы обязаны предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
  4. В приказе о предоставлении отпуска необходимо указать период, за который он предоставляется - с 20.11.2017 по 19.11.2018.
  5. Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работнику надо рассчитать и выплатить отпускные за 56 календарных дней отпуска.
  6. С даты, указанной в графике, работник должен уйти в отпуск на 56 календарных дней.
  
  

  Цитата: Так и писать в приказе за период с 20.11.2017 по 19.11.2018 предоставить отпуск на 42 дня.

  Такое возможно только если работник согласен (необходимо заявление) разделить отпуск на части. В противном случае - читаем статью ст.5.27 КоАП 😉